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上级的学历和工作能力都比你弱是种什么体验?

2021-06-12 05:02:00 作者:勤奋教育网-高老师 人气:345 学历答疑

问题细节:


上级的学历和工作能力都比你弱是种什么体验?

网友回答:"弱是你自己的看法,还是公司高层的共识。

这个你要区分清楚。

也许你从很多你个人角度看到上司的不足,这个很好,因为你可以以此来规避自己避免类似的问题,但不能说他就一定比你弱。

在一般的职场中,能作为你的上司,已经从某种程度上超过了你。

如果你觉得自己还可以做得更好,

那就通过自己的努力,成和他平起平坐的,或者做他的上司。

在那之前,只管努力就好。


网友回答:"我不排除有尸位素餐的情况,确实有草包舔为上级。

但一般情况下,你的上级的确有成为你上级的理由。

首先,请你自我反思一下,你说的是一个客观事实还是你自己的主观意见?

这个世界有太多太多的人摆不正自己的位置。

总觉得天下只有自己是人才,其他人都是蠢材。

其次,你的观点已经暴露了自己对人事的眼界,暴露了自己考虑问题的格局。

举个不太恰当的例子。

刘邦作为一个流氓无产者,军事指挥能力被韩信碾压,政治捭阖能力被张良碾压,行政管理能力被萧何、陈平花式吊打。

如果西汉有,这些千古将相是不是也要发一个问题:上级的学历工作能力都比你弱是种什么体验?

说这个是为了告诉你,这个世界复杂的很,不是你想的那么简单,不仅仅从书本、学校学到的东西才叫知识,也不仅仅只有学历和处理实际事物的能力是能力。

“世事洞明皆学问,人情练达即文章”。

理顺人情世故,这也是能力;

把恰当的人置于恰当的岗位,这也是能力;

于错综复杂的利益纠葛中既达成自己的目的又不把路走死,这更是一种能力,甚至是很多人都不具备的智慧。

微软公司里,比尔盖茨一定不是编程最厉害的人,但我相信,编程最厉害的人不一定能把微软公司运作的和比尔盖茨一样好。

我怕你理解不了,再直白的说:

有没有把瓷器造出来的能力,这是选拔瓷器工人的标准。

有没有让瓷器工人保质保量干好工作的能力,有没有让瓷器厂在激烈的市场竞争中活下去的能力,这才是选拔瓷器厂厂长的标准。

所以,不要用衡量A的标准去判定B。


网友回答:"不知道为什么要邀请我回答这个问题…

因为我的上级比我强很多啊,在他眼里,我才是那个弱鸡…


网友回答:"题主你好,虽然不知道你遭遇到了什么,但是对于这样的问题,我已经十年没有遇到了!但请允许我…

说说我曾经遇到过的一个这样的上级吧:那是我大学毕业的第二年,第一年毕业做了半年开发,春节后找工作,不想做开发了,转了测试…

当时就找测试的工作

找了一个外包公司,分配到中国银行测试中心上班,北京中关村软件园,西二旗附近。

当时分配的那个项目组里面,有一个组长比我大两岁,学历大专,我本科;她非计算机专业,我计算机专业;她两年测试工作经验,我刚入行测试…

这是大背景

工作中软件的功能需求各种理解偏差,虽然业务上比我有优势(财务专业的,银行的专业名词很熟),但是一到需求评审的时候就出问题,还强制我们一起跟她犯错…

有一次大领导让做测试分析,总结经验,仗着资格老,说话特别横,不知道bug原因就胡乱甩锅,分析会上就和一个前端吵起来了,因为就说一句话“Bug我觉得都是前端不认真…

当时那个汗…

后来就走了,弄的我当时被开发那些家伙冷嘲热讽…

你们测试不懂技术别瞎说…

那个囧啊,别提了

不过现在好多年了,就没有在碰上那样的领导了…

祝你好运!


网友回答:"这有什么,能力和学历是两码事,学历再高不能给公司造成效益也是白搭


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