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找工作,学校学历真的比能力还重要吗?

2021-06-11 11:26:43 作者:勤奋教育网-亨利巴特 人气:437 学历答疑

问题细节:鉴于大家回答跑偏,我想声明一下,我是一本院校的研究生,网上投简历的时候还是因为学校直接被刷掉了,面试机会都没有,我只是想说这种情况有点不合理。


找工作,学校学历真的比能力还重要吗?

网友回答:"同等学历下,能力更重要。

同等能力下,学历更重要。

但其实,学历跟能力并不冲突,学历跟能力都很重要。

学历是你的敲门砖,能力是你的金手指。

那么我们啥时候会觉得学历高真牛X,真的好重要啊?——初入社会的时候。

作为职场小白,我们都没有“能力”,想进入一个大公司,需要学历来凸显自己。

我这里说的能力,主要指“工作经验”,也包含一部分“个人价值”。

实践出真知。

想知道学历的重要性?

每年大学校园都有招聘会,你可以去看一下,

先看看清华北大985,做校招的企业都是哪些企业?

再看看那些211,做校招的企业都是哪些?

再看看普通本科,是哪些企业?

再看看二本三本,是哪些?

最后再看看专科,是啥?

看了之后,也许你对学历的认知,会有一个质的提升。

我的经历我是个(伪)程序员,

薪资变化:

6500/月→8000/月→14000/月→17000/月→17500/月→25000/月→30000/月→0/月(我辞职回家歇菜ing)作为一个学历平平,专业不对口的我(一个不知名的本科211,工科专业转行程序员

以我的面试经验来看,能力比学历重要很多很多

\u003Ch3\u003E刚出社会,学历帮我找到了面试机会。\u003C/h3\u003E那个时候,真的是要啥没啥

工作经验——一颗大大的0蛋糊在自己脸上。

没有计算机等级证书

没有计算机专业的文凭

甚至连英语4级证书我都没有。

我觉得自己简历能被公司看到,愿意邀我去面试。

完全因为我这学历能勉勉强强的拿出手(毕竟中国本科率才4%)。

\u003Ch3\u003E后面跳槽,工作经验(能力)帮我获得了更高的“工资”\u003C/h3\u003E工资翻倍的增加,因为自己有工作经验了。

让自己\u003Ci\u003E“吹牛X”\u003C/i\u003E的时候有所依仗

帮我在找工作的时候,增加了不少筹码。

感要价,完全是因为知道自己会,自己可以胜任这个工作。

对自己的能力有自信。

我的面试经验(纯属胡扯)面试全凭自己一张嘴,跟自己这个“专业技术”(\u003Ci\u003E我TM啥时候有过专业技术???( ̄ェ ̄;)\u003C/i\u003E)。

想忽悠别人,首先要骗得过自己。

把自己说的天花乱坠,让面试官觉得的你说的都对。

不管面试官信不信,反正我自己信了,我很厉害

\u003Ch3\u003E面试第一步——自我介绍\u003C/h3\u003E自我介绍的时候,给自己一个人设(划重点)—— 一个不善于表达的人,一个非本专业的人

\u003Ch3\u003E面试第二步——问答环节(主要部分)\u003C/h3\u003E面试官问一些相关技术性的问题,

可能你不会,但是由于之前的人设,

所以就把自己知道的,理解的,大概意思往外倾泻(划重点)

语速一定要快一点,但是吐字一定要清晰。

趁他不注意,你已经表述完毕了。

大多时候吧,面试官没听明白,也不是很好意思再问你一遍。

(可能开始的时候,还会让你再说一遍。

大多时候吧,你说的大概意思,面试官会帮你把准确的表达清楚,并问你是不是这个意思的。

别傻逼呵呵的,就疯狂点头表示赞同

(要你何用?)

一定要接着扯两句,表达你对这个问题的主观认知。

(争取蒙混面试官,你好像真的懂,只是表达不清而已)

大多数面试都是一聊聊好久,聊的久了,面试官也会疲惫。

(越到后面越容易蒙混,所以自我介绍啥的,可劲白话)

但是,任何时候你都不能掉以轻心。

(结束了,面试官可能“回光返照”)

面试完了,出门前的几句话,一定不能*路出马脚。

由始至终,你的“人设”不要忘记。找工作,不仅仅需要学历跟能力,更重要的是你自己。

你对工作的态度你为人处事的方式你对自己能力的阐述面试的过程很重要ψ(*`ー´)ψ

写了这么多(:3_ヽ)_,要是对你有一点点帮助的话,帮忙赞一下吧。

<(^-^)> 你最棒了。


网友回答:"先说结论:企业在找工作的时候,特别是应届毕业生,往往倾向于学历,因为学生往往工作经历较少。

但是在社招的时候,因为你已经参与过一些项目,那么你的工作经历就会占据更大的比重,而学历的比重就会逐渐降低

研一的时候上过一门课,叫做信息经济学,老师是一个有点神棍的人,不过这门课我依然觉得挺有意思的,其中一个令我印象最深刻的概念叫做信息不对称,我觉得非常能够回答找工作中学历和能力那个重要的这个问题。

学过经济学的小伙伴们应该都知道“市场”这个概念。

它不是菜市场的市场,而是一个对某种商品的供给方和需求方组成的场景,菜市场就是由蔬菜供给方和需求方组成的市场;金融市场就是货币的供给方和需求方组成的市场;而本问题中的就业市场,也是一个由工作供给方——我们每一个找工作的人,和需求方——招人的企业们所构成的一个市场。

市场中有一种东西叫做“信息”。

在菜市场中,信息可以具体为全北京所有西红柿的价格,如果你知道全北京每一个西红柿的价格,那么你就拥有了关于价格完全信息,能够买到最便宜的西红柿。

当然,信息的获取是需要成本的,假如说你为了搜集这个西红柿信息花了打车费300元,而买到了两个西红柿,这很显然是很不划算的。

所以要均衡信息获取成本和总收益之间的关系。

知道了市场中的信息之后,那么什么是“信息不对称”呢?在交易中心拥有更多信息的一方是存在优势的。还用西红柿举例子,假如说小贩知道这个西红柿不太甜,但是他可以骗你说这个西红柿很甜,如果你不是对于挑选西红柿很在行的话,那么你相比于小贩就存在信息劣势,那么就有可能买到不好的西红柿,这就是信息不对称。

知道了信息不对称, 那么信息不对称会有什么影响呢?大体可以分为两种:“不利选择”和“道德风险”。不利选择是指你在挑选西红柿的时候因为存在信息不对称,你没有选择到能够令你满意的西红柿。

而道德风险就是指你有可能被小贩骗,他骗你说这是很好地西红柿但是你不知道她说的是真的还是假的。

如果我们每个人都不相信西红柿小贩说的自己西红柿很好的话的话,我们就会按照西红柿平均质量支付购买价格,那么质量好的西红柿就会卖的很亏,而质量不好的西红柿卖出了比本应该卖的价格更高的价格,导致好的西红柿逐渐退出市场,这叫做“略币驱逐良币”。

如果没有一个好的办法解决信息不对称问题的话,市场就有可能萎缩,买的买不到,卖的卖不出,从而导致市场失灵。

所以,信号机制就被引入到了市场中。

如果你有办法有力的证明,你的西红柿确实是比别人的西红柿好。

那么,你就能卖出更好的价格。

我们经常能看到的水果摊切开半个水果给顾客看就是这个意思,一些店铺张贴的假一赔十,不甜不要钱也是,都是通过通过某种信号让你看到我的商品质量确实好。

知道了这个逻辑之后,我们来进入正题。

为什么就业市场中人们会看重学历。其实,我们每个人都是买西红柿的小贩,而企业就是一个一个的顾客。

企业想要挑选到工作能力更强,更善于协作,性格正常没有问题的职工。

而每个求职者,有的确实能力出众,而也有很多能力一般但是在找工作时候通过一系列谎言显得自己很出众的。

面试时间那么短,不可能了解一个人的工作能力如何,所以这里就需要一个信号,来证明你确实不错。

你的学历文凭,你的各种经历,你的各种证书都属于这种信号,来让自己在求职市场中具有某种高质量信号的标志。

不可否认,再好的大学也有混子,而没上过大学的人里面也有聪明绝顶办事靠谱的人,但是我们要知道这里有一个概率问题。

清华北大里面的混子明显就是马路上随便抽几个人的概率要小得多得多。

所以企业在找工作的时候,特别是应届毕业生,往往倾向于学历,因为学生往往工作经历较少。

但是在社招的时候,因为你已经参与过一些项目,那么你的工作经历就会占据更大的比重,而学历的比重就会逐渐降低,因为你做过的工作比你的学历更加能作为一个代表你能力的信号了。


网友回答:"我是学物理的,我喜欢模拟。

我有一个习惯,就是当我想去做一件事情的时候,我首先是要分析对方是在想什么。

我们来做这样一个模拟,一个企业 HR 目前要招聘某一个岗位共计 1 人,他首先是要把 JD 发出去等别人来投递。

你眼中的招聘流程:

第一阶段:共有 1000 人投递简历,他需要从中选择 200 人参加笔试,由于都是应届生,一视同仁,抽签决定 200人吧,毕竟运气不好的不能进入这家大企业;

笔试:从 200 人中挑取成绩最好的前 50 进入第一轮面试,肯定难不倒我;

一面:50 个人各展所长,群雄争霸,我由于实力超群,同 10 个人进入最后一轮决战;

二面:二面中我力压群雄,依靠我 500 粉丝的公众号所展现的创作能力,300 粉丝的抖音小 V 展现你的个人风采,拳打北大,脚踢清华,觉得他们都是死读书的书呆子,最终获得这个 offer,并向学弟学妹们发表演讲:同学历相比,能力更重要。

HR 眼中的招聘流程:

第一阶段:共有 1000 人投递简历,他需要从中选择 200 人参加笔试,要是录用了名校的绩效肯定高,那根据学校筛选前 200人,没毛病吧;

笔试:从参加笔试的 200 人中,挑选 50 个人进入第一轮面试。

那先从名校的挑取前 40(当然前提是他们都做的不错),然后再从非名校的人中挑前 10 个;

一面:50 个人中有一些显著的歪瓜裂枣,话都说不清楚的。

别的人看着都还可以。

个别人表现的挺好,也不知道是不是之前做过训练。

这样吧,把第一轮面试中名校中综合表现最好的 9 个人挑出来,再挑1个非名校中综合表现最好;

二面:在经过第二轮面试后,原来第一名是南方人,公司在北方,可能存在离职风险,第二个人比较爱出风头,领导喜欢稳重的,第三个人和领导原来是老乡啊,就他了。

领导总结:小 X 这次挑的人,名校毕业,稳重大方,踏实肯干,虽然我有点口音但是他都能听懂,嗯,不错。

你入职,我升职。

击掌。

所以你想凭借你的“能力”,在短短 20 分钟的单面/群面中展示出来并获得录用?除非你有超能力,能给他们露一手瞧瞧。

以上纯属虚构。


本文链接: https://www.yctmzb.com/34988.html

标签: 学历 工作 求职
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