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进高新科技公司做HR有什么要求?

2021-05-30 10:48:07 作者:勤奋教育网-秦老师 人气:552 学历答疑

问题细节:大二双非HRM专业学生党,非常热爱人力资源管理专业。在大学阶段应该培养什么样的能力和素质为进入高新科技公司做准备。


进高新科技公司做HR有什么要求?

网友回答:"谢邀!本人大一,人力资源管理专业,但是还没开始学习专业知识,对这方面我个人都不了解 但是只要热爱,努力入学还是可以滴!加油!


网友回答:"实习 !!!
找一切可能进入目标公司或同level公司相关岗位实习,
这是早于千万求职大军在毕业季抵达战场提前抢跑道的最好方式,
即便不能通过实习转正,用心积累下来的经验足以支撑获取心仪offer。


网友回答:"人力资源管理专业毕业。

人力资源管理工作从业十年。

当下工作仍旧是人力资源管理工作。

不过眼下这个企业略小。

于是不只是人力资源管理工作,还有其他各种项目申报、资金回笼、行政管理、boss突如其来的case需要实现等工作需要完成。

心累心累。

这个暂且不表。

来说说我的见解。

大学阶段,多参加各种社团活动,并尝试组织活动。

除了人力资源专业书籍的翻阅和学习,可学习心理学方面的知识,有些实用性心理学知识学习后可加以运动。

尽量参加各种演讲比赛。

培养自己的写作能力。

大学期间把办公软件使用学扎实了。

学好英语。

有空深度读一读传统文化方面的书籍,《道德经》《孟子》《庄子》…

以上。

当然如果有精力可自便啊。

通过以上的学习和训练提升自己各方面的能力,一看便知,不赘述。

传统书籍的深读是为让自己胸中有丘壑,也为提升格局,培养正气。

HR是比较难定义的一个岗位,人们常讨论HR到底是好人还是坏人?HR入门要求低,想成为好的HR综合素养要求非常高,也很难界定什么性格的人更适合做HR,HR如果细分的话,那就需要更专业更系统的学习。

HR既是员工,又是公司利益代表者,员工又作为公司的资本,三者如何平衡,又如何在工作中做到服务中有理,管理中有情?这都需要另开篇幅来讲了。

我不知道HR是否真的需要有城府这一说,但是我知道生而为人,知世故而不世故才是真正的成熟和善良。

我选择做一个有底线能维护自己想要的正义和善良的人。


网友回答:"谢邀。

前面三金老师回答已经很正了。

我就补充下。

先说下一般高科技公司比较喜欢的HR应届生的样子:
1.学历:985最好,211也可以。

当然双非也有比较好的学校,比如在深圳就比较认可深圳大学、广工等。

大厂一般有学历硬性要求,小一点的也会优先看学历,当然也不是只看学历,如果你能有大厂实习经验也OK;
2.经历:包含实习和在校期间社团、比赛或实验室项目。

实习,属于经验类。

前面三金老师说过了,最好能去大厂或者去独角兽、小有名气高科技创业公司都是可取的方向。

在校期间能在社团经验,属于为人处事类。

有社长或副社长、学生会重要岗位有任职经验也不错。

比赛或项目,属于学习能力类。

最好和人力资源相关;
3.人力资源知识积累和其它办公技能:
知识积累:熟知人力资源理论知识,最好能剖析最近发生的一些人力相关的事件,处理办法原则。

技能加分:PPT、PS、EXCEL,微信公众号运营等等;
4.面试表现:
积极、热情、谦逊、张弛有度。

差不多想到这些。

仅供参考。

祝好!


网友回答:"我认为比较重要的是不管你进什么行业与公司,一定要会这些:

刚进入一个新行业,入职前2周,建议HR修炼好内功。

入职第1周,快速熟悉公司的组织架构、主营业务、各职能部门人员分工、工作考核标准,做好人才画像和人才盘点之类的。

入职第2周,了解公司目前有哪些招聘渠道,有哪些供应商;以及人员编制,缺多少人,招聘的紧急程度;还有就是招聘数据,如流失率、通过率等等。

内功修炼差不多后,入职第3周,开始面试。

首先跟用人部门/面试官沟通,完善职位胜任力模型,做好职位分析。

其次跟候选人沟通,了解一些对标企业情况,看看是否需要调整职位JD、薪资、招聘文案等。

入职第4周,HR应该做好对标公司的研究,做好职讯的收集等一些推广类的分析。

比如,职位应怎么更好的做投放、怎么做好推广内容、怎么跟供应商合作等等。


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